Os salários são baixos na Sanepar. Com o regulamento de pessoal acabou a farra dos 25%. Promoções com avaliação de desempenho, critérios de tempo de serviço, níveis e referências salariais. Tudo amarrado. Um diretor que ainda está lá quando percebeu que o regulamento tinha sido - como manda a lei - registrado no Ministério do Trabalho teve um lampejo de inteligência (ele só é esperto) e me cobrou: "Pra mudar tem que mandar de novo ao Ministério?". Os sindicalistas, poucos, fizeram ressalvas. Então o regulamento é bom. É esse o segredo: controle. Não tem mais apadrinhamento. Nem vou falar quanto ganha, por exemplo, um advogado ou um engenheiro da Sanepar. A gente começa a pensar. Mas tem gente que ganha bem, muito bem. São poucos, muito poucos. São os salários estratégicos. Próxima nota.
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